东莞厂妹上班还可以唱歌跳舞，大多企业也开始人性化管理
在大多数人的记忆中，东莞的企业管理非常苛刻，尤其是台资企业和港资企业，上下级等级分明，管理非常严苛，每天都有员工因为各种小问题被通告处罚，工厂车间里交头接耳和上厕所多了几次都有可能成为处罚的理由。随着社会的发展，员工权益保障的提高，如今的东莞工厂管理者也早已不是十年前的那些老人，新时代的管理者人文精神很强，他们把人文情怀和人性化管理引入企业管理中，效果斐然。东莞有很多电子厂，大多是出口型巨无霸企业，拥有上万名员工的工厂比比皆是，其中女工占大多数，女孩子的天性就是载歌载舞，活泼可爱，从前严苛的厂规让很多女工觉得过于约束，就会离职而去。现在的工厂在用工荒的大环境下，更加宽容地进行员工管理，获得了很不错的效果。图为女工们在表演节目。以前在工厂里和别人说多几句话，都会被罚款20元，现在女工们在不太忙碌的时候，可以唱歌跳舞，用欢笑声来扫去工作带来的疲劳。图为新阳电子员工在跳舞如果放在2003年前后，这个跳舞的可爱女孩就会被开除了。有的工厂为了留住员工，让她们有以厂为家的观念和认同，还去外面请了老师来厂里教员工跳舞，在工作之余，让大家尽情释放，消除工作压力。这种人性化管理，带来的最直接的好处就是员工们对工厂的认同感和归宿感，不但消化了员工的工作生活压力，还有效地提高了工作效率，受到了女工们的欢迎。工作中娱乐，娱乐后工作，原本古板的工厂管理体系终于融入了现代时尚因素，随着年轻一代管理者上位，东莞的工业区掀起了人性化人文化管理的热潮。一切管理都是对人的管理，为员工创造良好的工作和生活环境，建立有效的人文关怀工作系统，才能留住人才，留住工人，让工厂顺利发展，而一群群活泼的厂妹也因为工作环境和生活环境的宽松舒心，更加能够安居乐业，认真工作。人性与人文化管理，本就是双赢的好事。了解更多请登陆 变频控制箱 http://www.bidadk.com/bianpinkongzhixiang/
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